El permiso por urgencias familiares ya no deja margen de duda: debemos retribuirlo aunque el convenio no lo diga
En muchas empresas, el permiso por urgencias familiares venía generando dudas desde su incorporación al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. La redacción legal había dado lugar a interpretaciones distintas: algunas organizaciones entendían que el permiso era retribuido desde el principio, mientras que otras defendían que solo debía abonarse si el convenio colectivo lo […]
¿Podemos reducir el bonus de una persona trabajadora por una baja médica? Claves laborales que conviene revisar
En muchas empresas, los sistemas de bonus y retribución variable se diseñaron hace años y se siguen aplicando casi sin cambios. El problema es que el marco laboral ha evolucionado mucho en materias como igualdad, conciliación y no discriminación, y eso obliga a revisar con atención cómo están construidos esos incentivos. Una de las preguntas […]