El permiso por urgencias familiares ya no deja margen de duda: debemos retribuirlo aunque el convenio no lo diga
En muchas empresas, el permiso por urgencias familiares venía generando dudas desde su incorporación al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. La redacción legal había dado lugar a interpretaciones distintas: algunas organizaciones entendían que el permiso era retribuido desde el principio, mientras que otras defendían que solo debía abonarse si el convenio colectivo lo […]
Móvil personal y apps de empresa: por qué la protección de datos ya marca límites mucho más claros
Cada vez es más habitual que muchas empresas organicen parte de su actividad diaria a través de aplicaciones móviles. Control horario, comunicación interna, fichaje, gestión de rutas, reparto, incidencias, acceso remoto o geolocalización son solo algunos ejemplos. El problema aparece cuando esa operativa termina trasladándose al teléfono personal de la persona trabajadora y las aplicaciones […]
Servicio del hogar familiar: la prevención de riesgos ya exige más formación, más control y más documentación
Durante mucho tiempo, la prevención de riesgos laborales en el ámbito del hogar familiar se ha movido en una zona bastante difusa. Existían referencias legales y obligaciones generales de protección, pero en la práctica muchas personas empleadoras no tenían claro qué debían hacer y muchas trabajadoras no contaban con acceso real a formación preventiva adaptada […]
Nóminas más claras y comprensibles: qué debemos revisar tras el nuevo criterio del Tribunal Supremo
En muchas empresas utilizamos modelos de nómina que, desde un punto de vista técnico, parecen completos: incluyen conceptos salariales, deducciones y resultado final. Sin embargo, eso no siempre significa que la persona trabajadora pueda entender de verdad qué está cobrando ni cómo se ha calculado cada importe. Y precisamente ahí es donde el Tribunal Supremo […]
Festivos, descanso y horas extraordinarias: qué debemos revisar para evitar reclamaciones laborales
La organización del tiempo de trabajo sigue siendo una de las fuentes más habituales de conflicto laboral en la empresa. A veces el problema no está en una gran decisión estratégica, sino en algo aparentemente cotidiano: cómo gestionamos un día festivo, cómo organizamos el descanso semanal o qué hacemos cuando una persona trabajadora presta servicios […]
El nuevo sistema de jubilación flexible ya tiene fecha: qué debemos revisar antes de tomar decisiones
La jubilación flexible va a cambiar de forma importante a partir del 28 de agosto de 2026. El Real Decreto 416/2026, publicado en el BOE del 28 de mayo, no se limita a hacer un ajuste técnico: modifica porcentajes, amplía márgenes de jornada, introduce incentivos económicos, abre esta modalidad a determinados autónomos y endurece algunas […]
Cambios de horario en la empresa: por qué una cláusula genérica en el contrato no siempre basta
En muchas empresas, los contratos de trabajo incorporan cláusulas que intentan dejar abierta la puerta a futuras modificaciones de jornada, horarios o distribución del tiempo de trabajo. A primera vista, puede parecer una forma lógica de preservar flexibilidad organizativa. Sin embargo, esa previsión contractual no significa que cualquier cambio pueda aplicarse de manera automática ni […]
¿Podemos reducir el bonus de una persona trabajadora por una baja médica? Claves laborales que conviene revisar
En muchas empresas, los sistemas de bonus y retribución variable se diseñaron hace años y se siguen aplicando casi sin cambios. El problema es que el marco laboral ha evolucionado mucho en materias como igualdad, conciliación y no discriminación, y eso obliga a revisar con atención cómo están construidos esos incentivos. Una de las preguntas […]
Derecho Laboral: una de nuestras áreas clave para acompañar a empresas, autónomos y profesionales
En Navarro Noguera Abogados entendemos el Derecho Laboral como una de las áreas más sensibles y decisivas para cualquier empresa, autónomo o profesional. Las relaciones laborales forman parte del día a día de la actividad y, cuando no se gestionan bien, pueden generar conflictos, costes innecesarios y decisiones precipitadas. Por eso, trabajamos esta área con […]