El permiso por urgencias familiares ya no deja margen de duda: debemos retribuirlo aunque el convenio no lo diga
En muchas empresas, el permiso por urgencias familiares venía generando dudas desde su incorporación al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. La redacción legal había dado lugar a interpretaciones distintas: algunas organizaciones entendían que el permiso era retribuido desde el principio, mientras que otras defendían que solo debía abonarse si el convenio colectivo lo […]
Móvil personal y apps de empresa: por qué la protección de datos ya marca límites mucho más claros
Cada vez es más habitual que muchas empresas organicen parte de su actividad diaria a través de aplicaciones móviles. Control horario, comunicación interna, fichaje, gestión de rutas, reparto, incidencias, acceso remoto o geolocalización son solo algunos ejemplos. El problema aparece cuando esa operativa termina trasladándose al teléfono personal de la persona trabajadora y las aplicaciones […]
Nóminas más claras y comprensibles: qué debemos revisar tras el nuevo criterio del Tribunal Supremo
En muchas empresas utilizamos modelos de nómina que, desde un punto de vista técnico, parecen completos: incluyen conceptos salariales, deducciones y resultado final. Sin embargo, eso no siempre significa que la persona trabajadora pueda entender de verdad qué está cobrando ni cómo se ha calculado cada importe. Y precisamente ahí es donde el Tribunal Supremo […]