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El permiso por urgencias familiares ya no deja margen de duda: debemos retribuirlo aunque el convenio no lo diga

abogado revisando los documentos del libro y portatil

En muchas empresas, el permiso por urgencias familiares venía generando dudas desde su incorporación al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. La redacción legal había dado lugar a interpretaciones distintas: algunas organizaciones entendían que el permiso era retribuido desde el principio, mientras que otras defendían que solo debía abonarse si el convenio colectivo lo […]

El tipo reducido del 15% no siempre está disponible: qué debemos revisar si nuestra sociedad forma parte de un grupo

abogado revisando ficheros de clientes empresariales derecho laboral

En muchas sociedades existe una expectativa bastante lógica cuando llega el primer ejercicio con beneficios: aplicar el tipo reducido del 15% previsto para entidades de nueva creación en el Impuesto sobre Sociedades. Sobre el papel, parece una ventaja fiscal razonable para apoyar los primeros años de actividad. Sin embargo, desde nuestra perspectiva, conviene revisar con […]

Hacienda no puede negar automáticamente el IVA deducible por salirse del objeto social: qué cambia para las sociedades

abogado analizando cambios en las leyes en documentos

En muchas sociedades ocurre algo bastante habitual: con el paso del tiempo aparecen actividades complementarias, accesorias o paralelas que no llegaron a reflejarse de forma expresa en los estatutos. Hasta ahora, esa situación podía convertirse en un problema fiscal serio cuando Hacienda revisaba determinadas deducciones de IVA. El criterio más rígido consistía en negar automáticamente […]

Cambios de horario en la empresa: por qué una cláusula genérica en el contrato no siempre basta

abogado explicando a cliente cambios en su contrato

En muchas empresas, los contratos de trabajo incorporan cláusulas que intentan dejar abierta la puerta a futuras modificaciones de jornada, horarios o distribución del tiempo de trabajo. A primera vista, puede parecer una forma lógica de preservar flexibilidad organizativa. Sin embargo, esa previsión contractual no significa que cualquier cambio pueda aplicarse de manera automática ni […]